Ersättning & incitamentsprogram

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare

Följande riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare i koncernen gäller 2025. Ersättning till verkställande direktören beslutas av styrelseordförande och stämmovalda styrelseledamöter, där hela styrelsen utgör ersättningsutskott.

För koncernledningen tillämpas marknadsmässiga villkor för löner och övriga anställningsvillkor. VD:s avtal kan sägas upp av endera parten med en uppsägningstid om sex månader. Vid uppsägning från företagets sida utgår till verkställande direktören dessutom ett avgångsvederlag om sex månaders lön och förmåner.

VD:s ersättning består av en fast del och en rörlig del beroende på koncernens utfall mot budget.

Övriga ledande befattningshavare, förutom CFO, har en uppsägningstid om tre månader. CFO har en uppsägningstid på sex månader.