Talent Acquisition Manager

Logo 264 95B9

I rollen som Talent Acquistion Manager på Avensia har du ett helhetsansvar för rekryteringsprocessen, från förståelse för verksamhetens behov och framtagning av rekryteringsplan till genomförande. Du arbetar nära rekryterande chefer genom hela processen. Huvudfokus är att proaktivt leta, attrahera och rekrytera topptalanger inom våra kompetensområden och att ständigt ha vårt Employer Brand i fokus genom aktiva insatser och genom kvalitet i hela rekryteringsprocessen. Arbetet sker i första hand i Lund och Helsingborg, men även vid behov i Stockholm, Göteborg och Oslo.

Rollbeskrivning

  • Äga och tillföra nytänkande samt utmana våra search- och rekryteringsprocess
  • I samarbete med rekryterande chefer definiera kravprofiler och upprätta annonser
  • Aktivt attrahera de mest kvalificerade kandidaterna genom att proaktivt kartlägga kandidatmarknaden och ta kontakt med intressanta kandidater för att sälja in Avensia som arbetsgivare
  • Upprätthålla en professionell kontakt med kandidater under rekryteringsprocessens gång
  • Självständigt hålla initiala intervjuer samt bistå vid behov i intervjuer under processens gång
  • Utvärdera huruvida aktuella kandidater är god matchning såväl beträffande Avensias affärsbehov som kandidatens ambitioner, förväntningar och potential
  • Genomföra referenstagning och administrera test
  • Ansvara för dokumentation kring kandidaterna enligt rutin och gällande lagstiftning
  • Bistå med kontraktsframtagning
  • Agera stöd till personalcheferna under hela rekryteringsprocessen
  • Ansvara för processen fortlöpande och tidsplan
  • Ansvara för systemstöd kopplat till rekrytering

Employer Branding

  • Aktivt hålla dig à jour med marknad, utveckling och trender gällande kandidatförsörjning
  • I samarbete med marknadsavdelningen utveckla strategi för rekrytering genom sociala medier och andra relevanta kanaler
  • Utveckla våra nätverk gällande kandidatförsörjningen, både internt och externt
  • I samarbete med marknadsavdelningen driva och aktivt jobba med vår karriärsida
  • Delta och planera olika externa aktiviteter så som mässor och rekryteringsevent för att sprida vårt varumärke och fånga upp kandidater
  • Proaktivt driva förbättringsarbete och komma med förslag och idéer på hur Avensia kan bli en ännu mer attraktiv arbetsgivare och sprida vårt varumärke för att attrahera de mest kvalificerade kandidaterna
  • Bidra till vår ”employer branding” och fungera som en representant både externt men även internt

Din profil

Det vi värderar högst är att du som Avensias TAM är medveten om vad som händer i branschen, både gällande detaljer såväl som helhet. Du ska även ha en servicenivå utöver det vanliga, till kollegor, kandidater och kunder. Vidare har du:

  • Relevant universitetsexamen
  • Erfarenhet av att ha arbetat som rekryterare, gärna inom IT, med starkt fokus på headhunting
  • Mycket god förmåga att planera och leda självständigt arbete
  • God kommunikationsförmåga i både tal och skrift, på svenska och engelska
  • Kunskap om och intresse för sociala medier
  • Ett stort affärs- och kundfokus
  • En vilja att jobba i en miljö som präglas av högt tempo, kraftig tillväxt och som kräver förmåga att göra prioriteringar

Övrigt:

Tjänsten är ett vikariat fr.o.m. omgående t.o.m. 2020.01.31 med stor chans till förlängning. Placering i Lund